هدف راه اندازی سامانه به همراه تاریخچه:

دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

• تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
• پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند»
• شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
• نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
• امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی

الکترونیکی کردن فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان باعث سهولت در مدیریت ، افزایش سرعت ارزیابی کارکنان ، تجمیع اطلاعات ، امکان گزارش گیری ها سریع و یکپارچه و ... در سطوح مدیریتی مختلف میگردد .